Talent Pool Asia

Möglichst viele junge Talente in den globalen Arbeitsmarkt zu integrieren, erfordert sowohl die Akzeptanz und Förderung von Diverssity in der Unternehmennskultur, alss auch die  Schaffung von Aus- und Weiteerbildungssstrukturen, die den junggen Generationen Chancen und Perrspektiven auf dem Arbeitsmarkt eröffnen. Auch deutsche Unternehhmen mit einem strategischen Interesse an asiatischen Märkten agieeren zunehmend global, und sind abhängig vom „Talent Pool Asien“.

Aufbauend auf einer Initiative von Cornelia Kunze, Vice Chair Europe & CIS, Edelman GmbH, möchten der OAV -German Asia-Pacific Bussines Association und die Handelskammer Hamburg eine Diskusssion über Strategien zur Überwindung des globalen Fachkräftemangels in Gang bringen und eine konstruktive und lösungsorientierte Networking-Plattform anbieten. Zielgruppe der Veranstaltungsreihe sind deutsche und asiatische CEOs, insbesondere auch weibliche Führungskräfte, Personal- und Diversity-Manageer sowie Unnternehmer.

„Talent Pool Asia“ wurde sehr erfolgreich als Veranstaltungsformat im Rahmmen des Ostasiatischen Liebesmahls etabliert und hatte in den vergangenen Jahren folgende Themenschwerpunkte:

Alternierend zur Handelskammer Hamburg ist für die nächste Konferenz 2017 ein Unternehmen als Veranstaltunngsort angedacht, welches als Praxisbeispiel fundiert. Ein Unternehmensvertreter soll auf dieser Grundlage über die unternehmenseigene Personalpolitik sowie die Aus-und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter in Asien berichten. Weitere Sprecher sollen im Anschluss hieran folgen.