OAV Young Leaders
Das OAV Young Leaders Programm ist das Nachwuchsführungskräfteprogramm der deutschen Asienwirtschaft. Hier finden sich die High Potentials der OAV-Mitgliedsunternehmen in einem internationalen Netzwerk zusammen, entwickeln und vertiefen ihre Asienkompetenz und bauen ihre Führungsqualitäten aus.
Gegründet wurde das Programm, damals noch OAV-Junioren genannt, im Jahre 2001 in Hamburg, als ca. zwanzig Nachwuchsführungskräfte erstmals zusammenkamen, um sich über ihre Arbeit in Bezug auf die Region Asien-Pazifik auszutauschen. Heute, mehr als zwei Jahrzehnte später, ist die Mitgliederzahl auf über dreihundert angewachsen, die in über zehn Regionalgruppen organisiert sind. Dabei hat das Young Leaders Programm einen starken Schwerpunkt in Deutschland, wenngleich inzwischen über ein Drittel der Mitglieder in der Region Asien-Pazifik ansässig sind.
Zugleich hat sich das Angebot für die Young Leaders beständig erweitert und wir bieten heute ein breites Spektrum an unterschiedlichen Veranstaltungsformaten zu aktuellen Themen rund um die asiatischen Märkte, die politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die kulturellen Hintergründe in den jeweiligen Ländern an. Daneben schaffen die Regionalgruppen weitere Diskussions- und Austauschmöglichkeiten, um das Netzwerken in Deutschland und der Region Asien-Pazifik weiter zu intensivieren.
Ein umfangreiches Veranstaltungsangebot
- der regelmäßige Austausch in Webinaren, Seminaren und Workshops zu aktuellen Themen mit renommierten Asien-Experten
- Round Tables und Initiativen mit hochrangigen Persönlichkeiten aus dem Netzwerk des OAV
- die OAV Young Leaders Jahreskonferenz als zentrales Netzwerktreffen und Young Leaders Hauptversammlung
- Besichtigungen von OAV-Mitgliedsunternehmen
- regelmäßige Events der Regionalgruppen
- Mentoring Programm durch die Young Leaders Alumni
Themenschwerpunkte mit Zielsetzung
- Erörterung wirtschaftlicher Chancen und Risiken der Region Asien-Pazifik
- Stärkung von interkulturellen Kompetenzen im Umgang mit Geschäftspartnern aus der Region
- Auf-/Ausbau eines internationalen Netzwerks mit Fokus auf den Geschäftsbereich Asien
- Wissenstransfer mit Best Practice-Austausch zu einer großen Bandbreite an asien-relevanten Geschäftsfeldern
Voraussetzungen für die Mitgliedschaft im OAV Young Leaders Programm
Die Person...
- ist bei einem OAV-Unternehmensmitglied oder einer Partnerorganisation beschäftigt und wurde von diesem/r für das Programm nominiert
- ist Nachwuchsführungskraft
- verfügt über weitreichende Asienerfahrung bzw. ein hohes Maß an Asienaffinität
- teilt die Ziele des OAV
- hat das vierzigste Lebensjahr noch nicht vollendet
- ist motiviert, sich im Young Leaders Netzwerk aktiv einzubringen
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Sprecher:innen der OAV Young Leaders
Unterstützt wird die OAV-Geschäftsstelle von den Young Leaders Co-Sprechern, den Regionalsprecher:innen sowie den Liaison-Beauftragten.
Co-Sprecher
Luisa Kinzius, Direktorin bei der auf China spezialisierten Unternehmensberatung Sinolytics GmbH, ist seit November 2023 Co-Sprecherin der OAV Young Leaders. Sie ist seit 2020 Mitglied im OAV und setzt sich für ein vertiefen der Kontakte und Wissen über die Wachstumsregion Ostasien ein. Bei Sinolytics unterstützt Luisa Kinzius europäische Unternehmen dabei erfolgreich durch das zunehmend komplexe geopolitische- und innenpolitische Umfeld in China zu navigieren. Sie ist regelmäßig in der Region unterwegs.
Dr. Philipp Meyer, CFO der chinesischen TRUMPF-Tochtergesellschaft JFY, ist seit August 2020 Co-Sprecher der OAV Young Leaders. Philipp Meyer ist seit 2016 Mitglied des OAV und engagiert sich für einen engeren Austausch zwischen deutschen und asiatischen Nachwuchsführungskräften. Vor seinem Wechsel nach China im Juli 2019 war er Referent der TRUMPF Gruppengeschäftsführung in Ditzingen.
Zudem vertritt er seit November 2020 die Young Leaders im OAV-Präsidium.
Regionalgruppen und -sprecher:innen
Deutschland
David Fichtner, Scaling Asia GmbH, Managing Director
Verena Zimmer, IHK Region Stuttgart, Länderreferentin Asien
Sunanth Venkateshwaran, TÜV SÜD AG, Executive Assistant des Vorstandsvorsitzenden
Raphael Iltisberger, Global Business Manager, Pawlik Consultants International B.V.
Xia Wei La, Start2 Group Pte Ltd , Global Scaling Advisor
Matthias Koster, Manager, PwC GmbH WPG
Maria Kieslich, GvW Graf von Westphalen Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB, Rechtsanwältin
Dr. Madeleine Martinek, CMS Hasche Sigle, Rechtsanwältin
Dr. Keno Strömer, Remondis Aqua (India) Pvt. Ltd., Managing Director
Christoph Haberkorn, Evonik Operations GmbH, Vice President Strategy Nutrition & Care
Berrit Roth-Mingram, Counsel, CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB
Asien-Pazifik
Leif Schneider, Counsel (Lawyer), Luther Law Vietnam LL.C.
Leonard Anilaputra Eggert, KfW IPEX-Bank, Vice President - Infrastructure Finance
Michael Geisberger, TÜV SÜD Korea Ltd. as Head of Medical & Health Services
Felix Kalkowsky, Korean-German Chamber of Commerce and Industry (AHK Korea), Vice President Market Entry & Expansion
Laura Günther, Hüpeden & Co. (GmbH & Co.) KG Hanlian Imp. & Exp. (Shanghai) Co.Ltd., Geschaftsführerin von Hanlian Imp. & Exp. (Shanghai) Co. Ltd.
Kevin Koch, TRUMPF SE + Co. KG, Senior Group Internal Auditor
Silvia Imran, TÜV SÜD AG, Vice President Strategic Account Management & Sales Excellence ASEAN, South Asia
Maximilian Kressner, Luther LLP, Standort Singapore, Senior Associate
Liaison-Beauftragte
Ines Goetz, Manager, KPMG
Felix Engelhardt ist ein in Deutschland zugelassener Rechtsanwalt und verstärkt seit 2023 als Senior Consultant die interdisziplinäre Beratungsfirma Rödl & Partner am Standort Kuala Lumpur in Malaysia. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen dort in den Bereichen FDI Consulting, Corporate & Commercial Transactions und Compliance. Vor dem Wechsel nach Kuala Lumpur lebte Felix für knapp 7 Jahre in China und beriet dort zuletzt für Rödl & Partner in Shanghai deutsche und europäische Unternehmen bei deren Investitionsprojekten in der Volksrepublik.
Philipp Moede ist nun seit 2017 für REMONDIS in Taiwan und übernimmt dort die Rolle des Business Development Managers. Dies beinhaltet insbesondere den Know-How Transfer aus Deutschland nach Taiwan im Bereich Kunststoffrecycling, Biogas und Ersatzbrennstoffproduktion.
Seit Juli 2022 ist Philipp bei den Young Leaders und kümmert sich momentan um den Aufbau der Regionalgruppe in Taipei.
Daniel Grüner ist seit 8 Jahren bei der SAP angestellt und ist seit März 2022 in Tokio als HR Business Partner für die japanische Cloud Success Services Organisation sowie als Programmassistent für die Personalleiterin Asien Pazifik Japan tätig. In seiner Rolle ist er Brückenbauer zwischen globaler, regionaler und lokaler Strategie und den verschiedenen Kulturen. Daniel ist seit 2021 bei den OAV Young Leaders engagiert und hat im Mai 2022 die Liaison für Tokio übernommen.
